Cuando una persona se encuentra inmersa en un proceso judicial, es frecuente que el juez o los abogados necesiten información especializada sobre el estado psicológico de una de las partes. En ese momento surge la duda: ¿cómo puedo solicitar una evaluación psicológica forense?
A continuación, te explicamos de manera sencilla qué pasos seguir y qué debes tener en cuenta si necesitas un informe de este tipo.
¿Qué es una evaluación psicológica forense?
Existen varias vías para pedir una evaluación:
- El juez. Puede ordenar de oficio que se realice un informe pericial.
- El abogado. Lo solicita para apoyar su estrategia de defensa o acusación.
- Las propias partes. Cualquier persona que esté en un procedimiento judicial puede encargar de manera privada una evaluación psicológica forense y presentarla como prueba.
Esto significa que no es necesario esperar a que el juez lo pida. Tú mismo puedes solicitarla.
Dónde solicitarla
La evaluación debe ser realizada por un psicólogo forense titulado y con formación específica en el ámbito judicial. No sirve un informe clínico elaborado en terapia, ya que ese documento no tiene validez probatoria en un juicio.
Por eso, es importante acudir a un centro especializado en psicología forense.
En Gogoa, contamos con psicólogos forenses (y además criminólogos) con experiencia en la elaboración de informes periciales y su defensa en sala. Nuestros informes están adaptados a los requisitos judiciales y siempre redactados con rigor y claridad para que sean realmente útiles en el proceso.
Pasos para solicitar una evaluación psicológica forense
- Contactar con un psicólogo forense. En ese primer contacto conviene explicar brevemente tu situación y el motivo por el que necesitas el informe. De esta manera, podremos orientarte desde el inicio y adaptar el proceso a tu caso de la forma más personalizada posible.
- Definir la pregunta judicial. El psicólogo forense te ayudará a concretar qué se quiere responder con la evaluación. Ejemplo: ¿existen secuelas psicológicas tras un acoso laboral? o ¿qué progenitor ofrece mejores garantías para el interés superior del menor?
- Realizar la evaluación. Incluye entrevistas forenses, pruebas psicológicas y observación de la persona implicada (y, en algunos casos, de otros familiares).
- Redacción del informe pericial. El psicólogo recoge las conclusiones de manera clara, fundamentada y orientada al tribunal. En Gogoa, elaboramos informes psicológicos forenses rigurosos, comprensibles y adaptados al lenguaje jurídico, entregándolos en un plazo aproximado de 1-2 semanas una vez finalizado el proceso de evaluación. Además, siempre nos ajustamos a los tiempos del procedimiento judicial para que el informe llegue cuando realmente se necesita.
- Ratificación en juicio. Si el juez lo solicita, el psicólogo comparecerá en sala para explicar y defender el informe.

Plazos y costes
El tiempo y el coste dependen de varios factores:
- Complejidad del caso.
- Número de entrevistas necesarias.
- Si se requiere la valoración de menores u otros familiares.
- Necesidad de ratificación en juicio.
Por eso, lo más recomendable es solicitar un presupuesto personalizado.
Errores frecuentes al solicitar una evaluación
- Pensar que un informe clínico sirve como prueba: el informe de terapia no responde a una pregunta judicial y no tiene valor probatorio.
- Esperar a que el juez lo ordene: cualquier parte puede aportar su propio informe pericial.
- No acudir a un psicólogo especializado en forense: sin esa formación, el informe puede ser rechazado o tener poco peso en juicio.
En Gogoa realizamos evaluaciones psicológicas forenses en casos de custodia, violencia, acoso laboral, daño psíquico, credibilidad de testimonio, etc. tanto en adultos como en menores.
Nuestro compromiso es ofrecer informes claros y útiles para el tribunal, pero también elaborados con sensibilidad y respeto hacia las personas implicadas, porque proteger su bienestar es tan importante como aportar rigor técnico.
¿Necesitas una evaluación psicológica forense? Contacta con nuestro equipo y te orientamos sin compromiso.
